崗位職責：
1、依據公司經營發展戰略，全面負責公司的人力資源管理工作；
2、根據總部的人力資源戰略及規則，結合公司的人力資源現狀，制定切實可行的短、中、長期人力資源工作計劃；
3、建立并落實規范的員工招聘體系、培訓體系及員工關系管理體系；進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作
4、深度理解公司企業文化，推動并建立健康向上、開拓創新的文化理念；
5、負責部門的日常事務工作，將工作任務分配給部門下屬，并監督下屬員工的實施情況。協助完成本部門員工工作考核、激勵等工作；
6、公司安排的其他工作。
7、為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;
8、完成領導交給的其他工作。