職位描述：
1.根據公司發展方向，主導制定公司人力資源戰略，負責集團本部及核心子公司高管團隊的組織搭建及配置，指導其它子公司高管團隊的組織搭建及配置
2.負責組織制定分解年度人力資源計劃，并負責人力資源計劃的實施及落實；
3.負責集團本部中高層管理人員的管理評估（含派駐子公司董、監事），指導下屬各子公司的高層管理人員的管理評估，提出改進意見經審批后組織實施；
4.指導下屬公司培訓體系的建立，包括團隊建設及師資體系的搭建、維護；
5.負責制定集團公司人才梯隊建設及人才培養計劃，分層組織各層面管理人員的培訓及提升；
6.負責集團及下屬子公司的人力資源整合及調整；
7.負責集團及下屬子公司人力資源管理人員的整體業務提升及核心人力資源管理人員調整；
8.負責組織推進集團及子公司績效管理體系及薪酬激勵體系的構建；

9.負責集團公司各項激勵機制的建立，經審批后組織推進落實；

其他信息：

匯報對象：下屬人數：0人所屬行業： 銀行，基金/證券/期貨/投資... 所屬部門：企業性質：私營·民營企業企業規模：500-999人專業要求：不限

薪酬福利：

職位年薪：36-42萬薪資構成：基本薪資年假福利：國家標準社保福利：國家標準通訊交通：不確定