崗位職責：
1、根據公司發展戰略制定人力資源戰略，組織制定全公司的人力資源政策，實現對公司全面人力資源業務的管理；
2、負責編制人力資源規劃，提升公司的人力資源核心競爭能力；
3、負責構建人才吸引、員工發展與培養、績效、薪酬、激勵等綜合管理體系，組織實施、維護、升級，為公司業務正常運作及發展提供人力資源服務與支持，促進公司戰略目標的達成；
4、負責為公司及部門提供人力資源支持與專業建議，配合各業務單元的發展需要，提供人力資源相關咨詢與幫助，協助組織健康發展；
5、負責公司各團隊建設、績效管理等人才管理工作


任職要求：
1、本科及以上學歷，8年以上人力相關工作，2年以上同崗位經驗；
2、精通傳統人力六大模塊的任兩模塊；
3、對現代企業人力資源管理三支柱模式有系統的了解和實踐；
4、有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的知識，了解相關政策和法律法規；
5、熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力
7、具有解決復雜問題的能力，工作推進能力；
8、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力；
9、hrbpleader或互聯網行業優先


其他信息：
匯報對象：CEO  下屬人數：0人  所屬行業： 互聯網/移動互聯網  所屬部門：人事部  企業性質：私營·民營企業  企業規模：100-499人  專業要求：不限


薪酬福利：
職位年薪：20-39萬  薪資構成：基本薪資  年假福利：國家標準  社保福利：國家標準  通訊交通：不確定


企業介紹：

總部設于浙江杭州，在上海、深圳均設有分公司。期望通過整合商業，科技和設計，讓工作更簡單快樂，公司立志成為受人尊重的企業服務商，打造百億美金級軟件企業。