岗位职责：
1、根据公司经营计划制定年度财务工作计划，并组织实施；
2、根据集团相关财务管理制度组织制定公司的各项财务管理制度、内部控制制度及实施细则、工作流程，完善和规范公司财务管理体系；
3、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；
4、指导和督促财务部及时完成会计报表的编制，并对会计报表的准确性负责；
5、监督和检查公司财务及相关业务活动的真实性、有效性，及时发现和制止违反公司财务制度的行为，确保公司资产和资金的安全；
6、负责各项目税务规划和税务筹划工作，制定纳税方案设计、涉税流程设计和纳税风险检测；
7、参与对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；
8、负责维护同银行、工商、税务等政府及相关金融机构的关系，维护公司利益；
9、领导交代的其他工作。

岗位职责：
1、依据公司经营发展战略，全面负责公司的人力资源管理工作；
2、根据总部的人力资源战略及规则，结合公司的人力资源现状，制定切实可行的短、中、长期人力资源工作计划；
3、建立并落实规范的员工招聘体系、培训体系及员工关系管理体系；进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作
4、深度理解公司企业文化，推动并建立健康向上、开拓创新的文化理念；
5、负责部门的日常事务工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。协助完成本部门员工工作考核、激励等工作；
6、公司安排的其他工作。
7、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;
8、完成领导交给的其他工作。

岗位职责：
1、全面负责财务部的日常管理工作;
2、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行;
3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划;
4、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告;
5、负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作;
6、负责资金、资产的管理工作;
7、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动;
8、管理与银行及其他机构的关系;
9、协助财务总监开展财务部与内外的沟通与协调工作。

岗位职责：
1、 负责成本工作计划的编制、执行并保质保量的完成计划工作；监督、检查、反馈各项计划的执行情况；
2、 监督、指导公司的成本策划、目标成本编制、动态成本管理、变更管理、预结算工作等，并及时进行分析、反馈、汇报；
3、 负责复核各项目成本后评估、内部成本对标成果，并进行评估、汇报，指导项目进行成本数据比较，找差距，制定措施，实现降本增效；
4、 负责监控、检查、分析各项目动态成本执行工作，并及时反馈项目动态成本管控情况，每月进行回顾工作。对成本管控体系运行情况进行评价和评估，并提出相应体系完善的措施建议；
5、参与技术部门的项目方案、扩初设计、施工图设计，指导项目进行前期成本预管控工作；
6、 参与项目土地价值估算、可行性研究投资估算工作，价值最大化的产品试配，为投资决策提供支持。

岗位职责：
1.根据公司中长期经营计划，组织编制年度综合财务计划和控制标准;
2.建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制;
3.主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析;
4.对公司税收进行整理筹划与管理;
5.比较精确的监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构;
6.对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制;
7.与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系，及时获取政策信息，营造良好的外部经营环境。
8.配合完成国内外审计的协调工作，及时完成各类审计报告；
9.对接集团香港总部财务，及时汇报及配合有关的财务工作。
职位要求：
1.全日制本科及以上财务金融类专业；
2.7年以上财务实务经验，其中2年以上财务总监或5年以上财务经理经验；
3.具有丰富的财务管理、税收筹划及资金调拨能力；
4.具备一定的投融资经验和金融资源，具有资金管理、资金保值增值能力。
5.有较强的财务分析预测、投融资及风险防范能力，对企业资本运营有深刻的理解；
6.熟悉国家财政税收政策及有关法律、法规，熟悉银行、税务系统工作流程及业务情况，熟悉国际会计准则；
7.为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;
8.有较强的沟通协调能力、有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

工作职责：
1、负责公司总部安全管理标准体系的搭建。
2、负责指导所有区域公司安全生产和文明施工进行监督检查。
3、掌握施工生产情况，定期进行安全管理工作总结，提出安全检查工作建议和措施；
4、组织进行日常检查、定期检查、季节性检查和专项检查等工作，
5、负责组织安全事故的调查、分析，处理；
6、负责组织安全管理业务培训与考核工作，对安全培训计划进行审批并监督落实。
7、完成领导交办的其他任务。

任职要求：
1、35-40周岁，本科及以上学历，工程类、管理类相关专业，具有3年以上实际工程项目安全管理经验，2年以上安全部门管理经验；
2、熟悉项目技术、生产和现场施工安装的管理流程，安全系统思维与预防思维；
3、较好的数据分析能力、语言文字表达能力，出色的沟通协调能力和逻辑思维能力；
4、责任心强，积极主动，富有团队精神及良好的抗压能力。

职位描述：
主要岗位职责：
1、匹配公司的发展战略，搭建集团人力资源发展规划，并实施
2、优化招聘体系，更快，更准的找到匹配的人才
3、搭建完善适合的培训体系，帮助员工提升
4、完善企业文化宣导
5、优化现有制度，及流程
6、人力资源部日常工作

7、为集团公司发展，提供有力支撑

其他信息：

汇报对象：董事长 下属人数：1 人 行业要求： 建筑，交通/物流/运输，矿... 所属部门： 企业性质：私营·民营企业 企业规模：100-499人 专业要求：不限 

薪酬福利：

职位年薪：24-36万 薪资构成：基本薪资 年假福利：国家标准 社保福利：国家标准 居住福利：公积金 通讯交通：有补助

补充说明：

要在招聘、培训、企业文化建设方面有实操经验

企业介绍：
该集团公司是一家建筑板块的多元化综合性企业集团，先旗下拥有十多家分支机构

岗位职责：
1.全面负责店铺的运营和日常管理，包括店铺整体策划、营销活动策划、产品推广等工作，促进销售目标的达成；
2.优化店铺及商品排名，提出应用方案，提高入店流量，提升点击率和浏览量，转化率；
3.精通直通车等营销工具的利用，做好市场推广效果的统计、分析、评估、调整；
4.完成店铺运营数据的记录、问题的分析，提升市场占有率；
5.负责店铺自营活动以及平台营销活动策划、报名、实施、总结（如618.双11活动、主题活动等）；
6.熟悉平台的搜索排名和优化,能独立策划秒杀、团购等营销活动,提升网店的实际流量；
7.及时关注竞品店铺情况，定期提交店铺运营报告，根据流量、咨询量、转化量、推广效果等数据做全方位的阶段性评估，根据推广效果提出优化方案；
8.了解平台网营销规则,熟悉会员的购物习惯和购物心理,对数据和用户心理敏感；
9.协调团队成员协作，与客服、物流、仓管等部门定期沟通，采取优化措施以提高店铺DSR评分，增加客户满意度；
10.维护网店店铺相关部门客情关系，并做好日常活动的对接；
11.公司安排的其他工作。
职位要求：
1.40岁以下，大专及以上学历，有3年以上运维经验；
2.熟悉各种线上活动的推广手段，对各种网络推广方式较为了解，并具备实际操作经验，善于学习和总结分析；
3.具有良好的市场销售策略和能力，有出众的数据分析，敏锐的市场洞察力与反应力；
4.有较强的策划能力以及优秀的文字表达功底；
5.善沟通交流，有责任心，注重团队协作，有较强的主观能动性和抗压能力。

岗位职责：
1、负责区域项目的总体管控；
2、负责组织制订工程施工计划，检查、监督工程施工计划的执行情况，确保工程质量和进度；
3、负责对甲方、总包、监理，以及对下分包单位的沟通与协调；
4、对项目关键节点及成本的管控。


岗位要求：
1、学历：大学本科及以上
2、职业资格：一级建造师/建筑类工程师
3、从事装饰装修项目管理经验5年以上，所承接的项目管控方式是自营项目，非挂靠。
4、项目沟通能力强，管理的系统思维能力强。

岗位职责
1. 制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售结果；
2. 分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法，制定、调整销售运营政策；
3. 组织部门开发多种销售手段，完成销售、毛利计划；
4. 建立跨境电商行业客户数据库，了解不同规模用户的现状与可能需求
5. 具有亚马逊平台运营销售的专业知识与技巧，能根据市场和产品的特色，运用营销策略来达成各项指标；
6. 精通亚马逊跨境电商平台规则，熟悉平台操作和政策变动，关注国际和行业动态，具备高度市场敏感度；
7. 能解决亚马逊店铺的各种问题，如：侵权、投诉、被对手恶意竞争等。

任职要求
1. 年龄28-38岁，本科以上学历，品行端正，认同公司价值观；
2. 具有5年以上亚马逊跨境电商运营经验或2年以上亚马逊跨境运营管理工作经验；
3. 沟通能力强，会德语优先；
4. 具有较强的市场开拓与销售技能；
5. 具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好；
6. 具备较强分析解决问题能力和团队领导管理能力 ;
7. 有很好的跨境电商行业人际资源。

职位描述：
从业务需求场景出发，协助产品部门完成业务数据模型的梳理和设计；
通过数据可视化形成图表和报告，为业务和产品部门探索商业价值提供数据支撑；
深入理解业务，发现业务特征和潜在机会，给出有效的行动建议；
与产品部门、技术部门配合不断提升数据产品的易用性；


职位要求
2年以上互联网/咨询行业数据分析经验，本科及以上学历，数学及计算机相关专业优先；
具备优秀的数据分析能力、以及业务感觉，有丰富的数据驱动业务的实战经验；
熟练使用统计分析工具，逻辑严谨，能够独立分析和解决问题；
熟练使用SQL/Python者优先，了解Hadoop/Flink等主流大数据工具者原理的优先；
善于沟通，逻辑思维能力较强，善于学习新知识；

岗位职责：
1、全面负责公司电商部门，制定电商业务规划，带领团队完成电商营销目标；
2、负责电商旗舰店等店铺的整体运营，包括产品布局、营销推广、促销方案的制定；
3、电商分销渠道的开拓与管理，分销政策的制定及商务协调；
4、对接天猫、京东、苏宁易购等平台，包括活动对接、整合资源，建立并维护客情关系；

5、负责部门人员的招聘、培训、考核、管理等工作。

其他信息：

汇报对象：运营中心总监下属人数：0人所属行业： 互联网/移动互联网/电子商... 所属部门：营销中心企业性质：私营·民营企业企业规模：100-499人专业要求：不限

薪酬福利：

职位年薪：36-60万薪资构成：基本薪资年假福利：国家标准社保福利：国家标准居住福利：公积金通讯交通：不确定

补充说明：
任职资格：
1、统招大专或以上学历，专业不限；
2、五年以上电商团队管理经验，其中至少三年以上品牌公司电商经验；
3、有家电、建材、母婴等行业经验的，优先考虑；
4、熟悉京东、天猫平台运营，具备优秀的营销推广能力；

5、具备优秀的团队管理能力。

企业介绍：
公司总部位于浙江杭州，24年专注指纹锁研发、制造，是中国高端指纹锁领导品牌，2008年成为中国国家奥林匹克中心指定使用产品。 在杭州拥有独立的研发、制造基地，产品涵盖指纹锁及相关智能硬件。指纹锁年产能达10万把以上，并具备完善的技术开发实验室和国内领先的品质检测中心，企业始终坚持创新、品质、安全的理念，营销网络遍布全国27个省市。

岗位职责：
1、根据公司发展战略制定人力资源战略，组织制定全公司的人力资源政策，实现对公司全面人力资源业务的管理；
2、负责编制人力资源规划，提升公司的人力资源核心竞争能力；
3、负责构建人才吸引、员工发展与培养、绩效、薪酬、激励等综合管理体系，组织实施、维护、升级，为公司业务正常运作及发展提供人力资源服务与支持，促进公司战略目标的达成；
4、负责为公司及部门提供人力资源支持与专业建议，配合各业务单元的发展需要，提供人力资源相关咨询与帮助，协助组织健康发展；
5、负责公司各团队建设、绩效管理等人才管理工作


任职要求：
1、本科及以上学历，8年以上人力相关工作，2年以上同岗位经验；
2、精通传统人力六大模块的任两模块；
3、对现代企业人力资源管理三支柱模式有系统的了解和实践；
4、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的知识，了解相关政策和法律法规；
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力
7、具有解决复杂问题的能力，工作推进能力；
8、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
9、hrbpleader或互联网行业优先


其他信息：
汇报对象：CEO  下属人数：0人  所属行业： 互联网/移动互联网  所属部门：人事部  企业性质：私营·民营企业  企业规模：100-499人  专业要求：不限


薪酬福利：
职位年薪：20-39万  薪资构成：基本薪资  年假福利：国家标准  社保福利：国家标准  通讯交通：不确定


企业介绍：

总部设于浙江杭州，在上海、深圳均设有分公司。期望通过整合商业，科技和设计，让工作更简单快乐，公司立志成为受人尊重的企业服务商，打造百亿美金级软件企业。

岗位职责：
1.对消费者购买心理和行为的调查
2.对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等小的收集、整理和分析
3.对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析
4.制定产品企划策略、价格等

5.产品市场销售潜力的调查和分析

任职要求：
1.具有大专以上文化程度和营销管理知识；
2.具有较强的管理能力和工作协调能力；
3.具有快消品行业产品经理工作经验者优先，熟悉公司产品和基本生产情况。
具体薪资面议

职位描述：
1、对快消行业的客户进行云计算推广和普及； 负责快消行业的业务拓展，
2、独立拓展快消行业头部客户，能承担相应的业绩目标，挖掘快消行业相关客户的潜在需求，形成商业机会；
3、商务合同的拟定、谈判和内部流程跟进，解决方案型销售，能与CXO 级别高管对话，完成项目破局、并通过云以及合作伙伴的能力满足客户需求并推动客户上云.

4、有效拓展和管理行业合作伙伴，并形成良性的生态闭环；

任职要求：
1、具有良好的沟通表达能力和组织协调能力。
2、团队意识强，抗压能力强，有激情，勇于接受挑战，善于开拓创新；
3、5年以上IT从业经验，有过销售或业务拓展的资历，对云计算有一定了解；
4、具备行业经验，能洞察传统产业的真实痛点；
5、有敏锐的商业意识和自主决策能力，能够快速发掘和响应客户的需求；
6、具备强大的抗压能力，勇于接受挑战，善于开拓创新，有一定的项目管理经验者优先；
7、具备云计算从业经验者或互联网从业经验者优先。

岗位职责. 
1-在区域范围内洽谈各个厂家经销商/批发商。将经销商产品放在美菜商城供终端零售店采购。
2.增加负责区域各个品类sku

3.促使合作伙伴完成每月业绩

岗位要求
1-丰富的经销商开发管理谈判经验
2-在四川或重庆有丰富的经销商二批商客户资源
3-过往在快消行业担任城市经理及以上岗位

职责描述：
全面负责开发部在贵阳市城市圈的品牌招商与加盟店选址拓展工作。
包括：
1、采用合理有效的方式，推进品牌在目标市场的招商工作；
2、制定合理的市场网点规划方案；
3、指导开发专员进行门店选址及商务谈判，并对选址质量进行严格把关；
4、建立市场的招商与选址数据库；
5、落实加盟手续，积极维护与加盟商的合作关系；


任职要求：
1、 在7-11、罗森、全家、全时便利店有10年以上的公司管理经验，至少5年以上发展总监岗位经验；
2、有敏锐的市场嗅觉，专业的拓展和开发加盟经验。


其他信息：


    汇报对象：董事长
    下属人数：800人
    所属行业： 百货/批发/零售
    所属部门：发展部
    企业性质：私营·民营企业
    企业规模：500-999人
    专业要求：不限


薪酬福利：


    职位年薪：45-72万
    薪资构成：基本薪资
    年假福利：国家标准
    社保福利：国家标准
    居住福利：公积金
 

岗位职责：
1、根据公司业务要求，制定项目的市场拓展策划方案；
2、配合集团和区域公司，根据物业战略规划，完成经营计划分解并实施；
2、撰写市场拓展方案评估报告，包括数据分析、效果评估等；
3、负责协调内外部资源、与公司内部决策层共同制定发展计划，并监督、指导完成计划目标；
4、负责客户资源的拓展与维护，协调合作伙伴之间关系。
任职要求：
1、本科或以上学历，具有8年以上物业市场拓展工作经验；熟悉收并购、物业项目拓展流程，有拓展、投资、收购物业项目经验和案例；
2、熟悉国家及地方的物业管理法律法规，有物业全过程管理经验优先；
3、具备成本测算及独立撰写招投标文件、物业管理服务方案的能力，掌握市场营销、企业形象策划知识，具有较强的沟通协调、商务谈判及计划统筹能；
4、具有良好的职业素养及团队合作精神，较好的抗压能力与执行力；
5、拥有广泛的社会背景与优质的可拓展客户资源者，具有2年以上物业项目管理经验、丰富的招投标经验者优先。

职位描述：

侧重负责招商后的商业运营管理，负责与物管公司协助商户的进退场，负责租赁合同执行的监控和内部协调，执行租金催收。

其他信息：

汇报对象：下属人数：0人所属行业： 房地产服务(物业管理/地产... 所属部门：商业管理部企业性质：国内上市公司企业规模：500-999人专业要求：不限

薪酬福利：

职位年薪：30-36万薪资构成：基本薪资年假福利：国家标准社保福利：国家标准通讯交通：不确定

企业介绍：
国有上市企业，地产龙头，多元化综合体性质，商业、住宅多种业态

职责描述：
1、领导全体项目服务部员工完成公司下达的责任目标。
2、对项目的收支情况负责，业主住户满意率在95%以上
3、负责项目整服务质量安全生产及内部运作。
4、负责项目不合格服务的处理及纠正、预防措施和跟踪。
5、对项目员工进行考核，并据实进行奖罚。


任职要求：
1、30-40岁，性别不限，大专及以上学历，3年以上项目管理经验；
2、熟悉任职岗位及下属岗位的各项业务及运作流程
3、具有较强的管理能力和领导水平
4、心理素质好，能在压力下带领团队工作
5、 掌握良好的沟通技巧，能进行有效沟通，能有效协调部门之间运作和处理员工关系；
6、 善于分析判断内外部信息对部门工作影响，善于处理员工关系，维护劳资双方利益。


其他信息：
汇报对象：总经理  下属人数：0人  所属行业： 房地产开发/建筑/建材/   所属部门：项目部  企业性质：私营·民营企业  企业规模：500-999人  专业要求：不限


薪酬福利：
职位年薪：12-19万  薪资构成：基本薪资  年假福利：国家标准  社保福利：国家标准  通讯交通：不确定


企业介绍：

综合性多领域投资公司，发家于四川。总部位于北京，资产已过两百亿。综合性多领域投资公司，发家于四川。总部位于北京，资产已过两百亿。

职位描述：
1.完善公司市场营销体系和标准。
2.理解公司战略及市场情况，确定并实施市场发展战略。
3.掌握市场动态，定期输出市场调研分析报告和行业分析报告。
4.制定市场工作规划和可行的市场拓展计划，并负责执行和落实。
5.理解目标客户的需求，维护客户关系网络和行业网络，拓展相关合作资源。
6.收集、整理、分析竞争对手信息。
7.策划和组织市场拓展，协调执行资源，实施物业管理项目的开发。
8.对外承接物业管理项目的立项、可行性论证、招投标活动安排等。
9.设计物业服务方案、编制投标文件，参与合同谈判和签订。


任职要求：
1.本科及以上学历，熟悉物业管理专业政策与流程，5年以上相关工作经验，有市场营销经理级销售管理经验的优先。
2.熟悉物业市场的现状，具备市场分析及判断能力，有物业行业业务渠道和资源，具有客户视角和良好的客户服务意识，有成功独立拓展项目经验。
3.工作积极主动，具有较强的开拓能力和洞察力，善于发掘客户需求及项目机会。
4.善于交流，具有良好的组织协调能力、社交能力、沟通能力、商务谈判能力、团队合作精神，较强的营销策划及推销能力。


薪酬福利：
职位年薪：20-24万 薪资构成：基本薪资 年假福利：国家标准 社保福利：国家标准


企业介绍：
企业资质：物业服务企业国家一级资质 
成立时间：1993年5月31日 

整合时间：公司目前状况：2013年6月底，员工人数1579人、管理面积198.55万平方米，在管项目43个。 项目分布区域：深圳、北京、廊坊、上海、杭州、成都、武汉、岳阳 盈利模式：物业服务/租赁管理佣金，市场化业务占80%，集团业务占20%。

职位描述：
1.负责房地产园林项目经营管理与团队管理
2. 在园林或建筑企业担任过相应职务，且有五年以上项目管理工作经验，有同岗位经历优
先，期间曾独立主持过多项大型园林工程项目；
3. 具有独特的管理、统筹、研判、协调和沟通能力；能正确处理及与建设单位、监理单位、
设计单位等之间的谈判技巧；
4. 具有良好的园林工程项目施工管理、工程造价、进度控制、成本分析等各项工作的管理
能力和工程技术工艺的专业水平；

5. 能独立对有关的图纸及方案进行编制与实施，并能及时解决施工中的关键技术问题。

其他信息：

下属人数：0 人 行业要求： 土木工程建筑，建筑装饰 所属部门： 企业性质：国内上市公司 企业规模：500-999人 专业要求：不限 技能要求： 施工管理

薪酬福利：

职位年薪：30-44万 薪资构成：基本薪资 + 奖金/提成 年假福利：国家标准 社保福利：国家标准 

企业介绍：
是园林景观设计、工程施工、绿化养护、苗木生产与销售于一体的综合性型园林企业。

职位描述：
岗位职责：
1.协助运营中心总经理分管区域片区，统筹片区内多个项目运作。
2.根据项目经营目标审核或分析项目的业务计划和业务活动，及时调整策略和计划，确保项目经济效益和社会效益双达标。
3.负责所辖区域客户关系维护及公关活动，参与重要项目的议标、谈判。
4.定期巡查开工项目，检查工程质量、进度，发现问题及时纠偏。
任职要求：
1.30-40岁，有同行业同岗位经验，过往项目经历以地产园林景观为主；
2.大专及以上学历、工程类相关专业，园林专业优先；

3.具有良好的职业操守，具备敬业精神与责任感，工作原则性强。

其他信息：

汇报对象：下属人数：0人所属行业： 房地产开发/建筑/建材/工程 所属部门：企业性质：私营·民营企业企业规模：1000-2000人专业要求：不限

薪酬福利：

职位年薪：41-50万薪资构成：基本薪资年假福利：国家标准社保福利：国家标准通讯交通：不确定

企业介绍：
公司始创于1995年，总部坐落在广州市，是集园林景观设计、工程施工、园林养护与运营、苗木生产与销售于一体的综合性大型园林企业。获得“全国城市园林绿化企业”、“广东省优秀园林企业”、“广东省优秀园林企业”、“全国企业信用评价AAA级信用企业”、“广东省园林绿化行业诚信等级AAAAA级”等荣誉称号。

职位描述：负责房地产园林项目经营管理与团队管理
任职要求：
1.园林/建筑类相关专业大专以上学历，45岁以内；
2.在园林或建筑企业担任过相应职务，且有五年以上项目管理工作经验，有同岗位经历优先，期间曾独立主持过多项大型园林工程项目；
3.具有独特的管理、统筹、研判、协调和沟通能力；能正确处理及与建设单位、监理单位、设计单位等之间的谈判技巧；
4.具有良好的园林工程项目施工管理、工程造价、进度控制、成本分析等各项工作的管理能力和工程技术工艺的专业水平；

能独立对有关的图纸及方案进行编制与实施，并能及时解决施工中的关键技术问题。

其他信息：

汇报对象：下属人数：0人所属行业： 房地产开发/建筑/建材/工程 所属部门：企业性质：私营·民营企业企业规模：1000-2000人专业要求：不限

薪酬福利：

职位年薪：36-42万薪资构成：基本薪资 + 奖金/提成年假福利：国家标准社保福利：国家标准通讯交通：不确定

企业介绍：
公司始创于1995年，总部坐落在广州市，是集园林景观设计、工程施工、园林养护与运营、苗木生产与销售于一体的综合性大型园林企业。获得“全国城市园林绿化企业”、“广东省优秀园林企业”、“广东省优秀园林企业”、“全国企业信用评价AAA级信用企业”、“广东省园林绿化行业诚信等级AAAAA级”等荣誉称号。

职位描述：
1、统招本科及本科以上学历，人力资源相关专业，211/985优先
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

其他信息：

汇报对象：总经理下属人数：0人所属行业： 房地产开发/建筑/建材/工程... 所属部门：企业性质：国内上市公司企业规模：1000-2000人专业要求：不限

薪酬福利：

职位年薪：35-48万薪资构成：基本薪资年假福利：国家标准社保福利：国家标准居住福利：公积金通讯交通：有补助

企业介绍：
本公司创建于2004年，是一家致力于持续改善环境的新三板上市企业，是重庆乃至行业内唯——家真正集策划、设计、施工和运营于一体的综合环境服务机构。

? 岗位职责：
1、全面负责研发中心各项工作的开展，负责所有产品研究、项目概念、方案设计管理；
2、负责对项目过程提供技术支持，保证设计成果质量、成本、进度符合公司的产品研发要求，提高地产项目的综合效益；
3、负责中心责任事项的落实，代表本中心进行跨中心的协调与沟通；
4、负责设计管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行；
5、负责建立和完善设计管理制度、规范工作流程和工作标准；
6、设计过程管理，项目概念设计、规划设计、建筑方案设计、精装修设计、景观设计、重大项目外幕墙设计、外泛光、标识系统设计工作，并组织概念方案评审会、规划方案评审会、展示区设计方案评审会、装饰方案评审会等设计成果评审会；

7、组织重大的技术方案论证，对项目施工图设计成果进行专业审核，推行限额设计及设计优化，按权限对重大设计变更进行审核、论证。

任职要求：
1、有大型文旅公司研发中心工作经验，有文旅项目成功单品设计经验；
2、团队建设能力、工作落地能力强。

工作职责
1、收集各种相关信息、数据、情报，为董事长决策提供参考、建议；
2、协助董事长开展各项工作，处理日常事务；
3、检查、督促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况；
4、负责董事长有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料，负责董事长文件的督办、处理与反馈。


任职资格
1、35-45，全日制本科及以上学历；
2、沟通协调能力强，综合素质高，英语熟练；
3、具有投行背景，有项目研判的能力。

职位描述：
1.根据公司发展方向，主导制定公司人力资源战略，负责集团本部及核心子公司高管团队的组织搭建及配置，指导其它子公司高管团队的组织搭建及配置
2.负责组织制定分解年度人力资源计划，并负责人力资源计划的实施及落实；
3.负责集团本部中高层管理人员的管理评估（含派驻子公司董、监事），指导下属各子公司的高层管理人员的管理评估，提出改进意见经审批后组织实施；
4.指导下属公司培训体系的建立，包括团队建设及师资体系的搭建、维护；
5.负责制定集团公司人才梯队建设及人才培养计划，分层组织各层面管理人员的培训及提升；
6.负责集团及下属子公司的人力资源整合及调整；
7.负责集团及下属子公司人力资源管理人员的整体业务提升及核心人力资源管理人员调整；
8.负责组织推进集团及子公司绩效管理体系及薪酬激励体系的构建；

9.负责集团公司各项激励机制的建立，经审批后组织推进落实；

其他信息：

汇报对象：下属人数：0人所属行业： 银行，基金/证券/期货/投资... 所属部门：企业性质：私营·民营企业企业规模：500-999人专业要求：不限

薪酬福利：

职位年薪：36-42万薪资构成：基本薪资年假福利：国家标准社保福利：国家标准通讯交通：不确定

岗位职责：
1.根据公司发展方向，主导制定公司人力资源战略，负责集团本部及核心子公司高管团队的组织搭建及配置，指导其它子公司高管团队的组织搭建及配置
2.负责组织制定分解年度人力资源计划，并负责人力资源计划的实施及落实；
3.负责集团本部中高层管理人员的管理评估（含派驻子公司董、监事），指导下属各子公司的高层管理人员的管理评估，提出改进意见经审批后组织实施；
4.指导下属公司培训体系的建立，包括团队建设及师资体系的搭建、维护；
5.负责制定集团公司人才梯队建设及人才培养计划，分层组织各层面管理人员的培训及提升；
6.负责集团及下属子公司的人力资源整合及调整；
7.负责集团及下属子公司人力资源管理人员的整体业务提升及核心人力资源管理人员调整；

8.负责组织推进集团及子公司绩效管理体系及薪酬激励体系的构建；

其他信息：

汇报对象：董事长下属人数：20人所属行业： 基金/证券/期货/投资，互联... 所属部门：人力资源中心企业性质：私营·民营企业企业规模：2000-5000人专业要求：人力资源

薪酬福利：

职位年薪：60-96万薪资构成：基本薪资年假福利：国家标准社保福利：国家标准通讯交通：不确定

岗位职责：
1、根据公司发展战略，负责公司的销售；进行目标分解，帮助团队成员明确销
售目标并达成；
2、建立并不断完善销售业务系统，梳理业务流程并进行管控，完善团队管理制
度、绩效考核制度；
3、负责策划产品推广方案，研究市场情况，收集市场信息，制定销售策略，并
指导团队开展日常工作；
4、管理、培训、激励销售团队提高执行力、向心力；

职责描述：
1、负责产品或技术服务在中国地区的市场销售业务，执行并完成公司的销售计划；
2、积极学习，善于反思，不断优化销售策略，持续提升销售额，不断扩大所负责区域产品或服务的市场占有率。
3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务；
4、积极主动了解同行业市场动态，收集一线营销信息和用户意见，参与中国地区的市场调查、分析、策划及推广工作；
5、参与销售计划的制定，参与销售管理和客户管理；
6、完成公司和市场销售部门安排的其他相关工作。


职位要求：
1、生物技术、生物工程等生物医药相关专业本科以上学历；
2、有较强的细胞生物学、分子生物学相关的背景知识；
3、工作态度积极，主动性强，具备良好的人际沟通能力和较强的承压能力；
4、具备高度的责任心、强烈的服务意识和团队合作精神；

5、有同行业同类职位1年以上工作经验者优先，或优秀的应届毕业生。

其他信息：

汇报对象：下属人数：0人所属行业： 制药/生物工程 所属部门：企业性质：外商独资·外企办事处企业规模：100-499人专业要求：不限

薪酬福利：

职位年薪：8-12万薪资构成：基本薪资年假福利：国家标准社保福利：国家标准通讯交通：不确定

企业介绍：
专注于教育/培训/学术/科研/院校行业的外企公司，主要经营生物技术推广服务;医学研究和试验发展;自然科学研究和试验发展;软件开发;数据处理和存储服务;信息技术咨询服务;商品批发贸易(许可审批类商品除外);百货零售(食品零售除外);技术进出口;货物进出口(专营专控商品除外);并通过国家工商管理局注册成立的专业化的公司，成立于2014年03月14日，注册资本1000万人民币元。公司以规范、专业、创新、共赢的经营理念，高效贴心的服务，团结协作、敬业负责、服务奉献、求实进取的企业精神，始终贯彻以追求合作伙伴的利益为目标，竭诚为合作伙伴提供保障。

岗位职责 ：
1、根据公司产品规划及定位，负责管理及实施公司产品的循证医学、药物经济学的医学工
作，包括临床研究方案、研究者手册、综述、说明书、临床研究报告、学术文章发表等；
2、负责跟踪国内外与公司同类产品相关的学术资料，对相关资料进行中英文翻译；
3、负责公司产品临床试验项目的整体策划和跟踪处理，具体包括启动会召开，对临床试验
项目的内部稽查与质量保证、总结阶段的盲态核查，及申报资料中的审核及专家答疑等工作；
4、负责建立全国重点产品线的专家网络建设与维护管理；

5、负责对市场推广人员进行医学知识培训。

任职资格：
1、硕士及以上学历，临床医学专业；
2、至少 5 年相关工作经验，2 年以上相关工作的管理经验，如有临床医师工作经历更佳；
3、掌握熟练的文献检索能力和具有良好的英语论文自作能力；
4、具有较强的执行力与管理经验、具有良好的书面和口头表达沟通能力，具有强烈的集体
意识和良好的团队合作精神；
5、熟悉《药品管理法》、《新药审批办法》、《药品注册管理办法》，熟悉 ICH-GCP，熟悉药物
研发的全过程，精通临床试验全过程，熟悉国内外临床研究发展与现状，全面掌握临床试验

管理规范的知识，并能执行相关培训及质量控制。

其他信息：

汇报对象：营销中心总经理下属人数：10人所属行业： 制药/生物工程 所属部门：深圳营销中心企业性质：私营·民营企业企业规模：2000-5000人专业要求：不限

薪酬福利：

职位年薪：48-72万薪资构成：基本薪资年假福利：国家标准社保福利：国家标准通讯交通：不确定

企业介绍：
公司成立于1999年6月，已完成股份制改造与更名，已在新三板挂牌，并进入创新层。公司是集灯盏花系列药品的研究、开发、原料种植、生产、销售为一体的全产业链高科技制药企业。

岗位职责 ：
1、根据公司产品规划及定位，负责管理及实施公司产品的循证医学、药物经济学的医学工
作，包括临床研究方案、研究者手册、综述、说明书、临床研究报告、学术文章发表等；
2、负责跟踪国内外与公司同类产品相关的学术资料，对相关资料进行中英文翻译；
3、负责公司产品临床试验项目的整体策划和跟踪处理，具体包括启动会召开，对临床试验
项目的内部稽查与质量保证、总结阶段的盲态核查，及申报资料中的审核及专家答疑等工作；
4、负责建立全国重点产品线的专家网络建设与维护管理；
5、负责对市场推广人员进行医学知识培训。

任职资格：
1、硕士及以上学历，临床医学专业；
2、至少 5 年相关工作经验，2 年以上相关工作的管理经验，如有临床医师工作经历更佳；
3、掌握熟练的文献检索能力和具有良好的英语论文自作能力；
4、具有较强的执行力与管理经验、具有良好的书面和口头表达沟通能力，具有强烈的集体
意识和良好的团队合作精神；
5、熟悉《药品管理法》、《新药审批办法》、《药品注册管理办法》，熟悉 ICH-GCP，熟悉药物
研发的全过程，精通临床试验全过程，熟悉国内外临床研究发展与现状，全面掌握临床试验
管理规范的知识，并能执行相关培训及质量控制。

其他信息：

    汇报对象：营销中心总经理
    下属人数：10人
    所属行业： 制药/生物工程
    所属部门：深圳营销中心
    企业性质：私营·民营企业
    企业规模：2000-5000人
    专业要求：不限

薪酬福利：

    职位年薪：40-60万
    薪资构成：基本薪资
    年假福利：国家标准
    社保福利：国家标准
    通讯交通：不确定

企业介绍：
公司成立于1999年6月，已完成股份制改造与更名，已在新三板挂牌，并进入创新层。公司是集灯盏花系列药品的研究、开发、原料种植、生产、销售为一体的全产业链高科技制药企业。

岗位职责：
1、负责所辖区域内渠道市场的开发，维护，管理；管理代理商等开展各项销售活动；
2、负责区域内工程项目、电力市场的开发；
3、依据总部制定的销售策略，带领所属人员在辖区内进行实施 ；
4、依据市场情况制定销售计划，完成公司下达的各项销售任务；
5、负责所辖区域内销售队伍的建设、培训、管理；
6、及时与各部门沟通，保证业务的顺利进行；
7、对上级负责并能够在合理的时间内完成交办的工作。

岗位职责：
1.负责制定餐饮公司经营计划、长短期经营预算，带领团队积极完成和超额完成年度经营指标，负责整改区域的全面运营工作；
2.主持建立和完善餐饮公司的各项规章制度及服务程序与标准，并督导实施；
3.定期深入部门听取汇报并检查工作情况，控制各项收支，制定餐饮价格，监督采购和盘点工作，进行有效的成本控制；
4.定期对中层管理人员进行绩效评估，及时完成任免和调整；
5.与行政总厨、大厨等相关部门研究如何提高食品的质量，创制新的花色品种；制定或修定年、季、月、周、日的菜单式餐牌；制定食品及饮料的成本标准；
6．组织和实施服务技能和烹饪技术培训工作，提高员工素质，为公司树立良好的形象和声誉；
7．建立良好的对客关系，主动征求客人对餐饮的意见和建议，积极认真地处理宾客的投诉，保证最大限度地满足宾客的餐饮需求，提高餐饮服务质量；
8．重视安全和饮食卫生工作，认真贯彻实施“食品卫生法”，开展经常性的安全保卫、防火教育，确保宾客安全和餐厅、厨房及库房的安全。

任职要求：
1、具备餐饮行业从业经验，5年以上连锁餐饮行业从业经验；
2、具备3年同岗位经验，对公司运营，加盟商管理熟悉，具备一定的市场敏锐度，重视客户服务；
3、能接受出差。

岗位职责：
1.根据公司中长期经营计划，组织编制年度综合财务计划和控制标准；
2.建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；
3.主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析；
4.对公司税收进行整理筹划与管理；
5.比较精确的监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构；
6.对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；
7.与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系，及时获取政策信息，营造良好的外部经营环；
8.配合完成国内外审计的协调工作，及时完成各类审计报告；
9.对接集团香港总部财务，及时汇报及配合有关的财务工作。
职位要求：
1.7年以上财务实务经验，其中2年以上财务总监或5年以上财务经理经验；
2.具有丰富的财务管理、税收筹划及资金调拨能力；
3.具备一定的投融资经验和金融资源，具有资金管理、资金保值增值能力；
4.有较强的财务分析预测、投融资及风险防范能力，对企业资本运营有深刻的理解；
5.熟悉国家财政税收政策及有关法律、法规，熟悉银行、税务系统工作流程及业务情况，熟悉国际会计准则；
6.为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；
7.有较强的沟通协调能力、有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

工作职责：

1、根据公司的需求，负责市场调研，制定招商计划并执行；

2、负责公司已批准项目的招商计划，能独立开展招商工作，确保项目招商工作按计划推进；

3、有独立开发、拓展渠道的能力；

4、能完成各项招商业务的洽谈、签约、退租、维护及商户开业筹备协助工作；

5、能协助购物中心的运营管理，完成领导交办的其他工作任务。

任职资格：

1、本科及以上学历，专业不限；

2、5年以上购物中心儿童或男装招商的招商运营管理经验，管理经验者优先；

3、对同行业相关品牌的租赁条件信息有一定的了解，有相关资源优先；

4、具备较强的统筹协调、组织、沟通、管理控制和分析判断能力；

5、具备极强的执行力，务实进取。